工作一年零二个月，如果用人单位解除合同的话，至少是一个半月工资的赔偿。如果未提前一个月通知，要多支付一个月的。如果涉嫌违法解除，可以去申请仲裁，要求支付双倍的经济补偿金。那么就是三个月了。
你好，是什么原因要求赔偿呢？如果是被单位违法辞退，需支付双倍工龄赔偿即三个月工资；如系合法协商解除劳动关系，需支付工龄赔偿即一个半月工资；如是因为员工违反劳动纪律被辞退，没有赔偿。
情况不详?是因为什么原因要赔偿？请详细一点
陕西明萌律师事务所 杨娜律师
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