工伤十级赔偿标准

应该按照你的平均工资3500元来补偿，社保局按照1340元/月来支付一次性伤残补助金，是因为你单位是按照1340元/月为你购买的工伤保险。这其间的差额，你可以要求单位来承担，但应该在你领取社保补偿一年内提出，否则，超出劳动争议的时效，就不支持了。
纵横法律网-广东名道律师事务所-向忠锋律师

社保给的这是一次性伤残补助金，规定按本人受伤前12个月的平均工资计算，但须有有效的工资证明（一般为银行出具的工资卡进款记录），当无工资证明提供或工资低于当地职工平均工资时，一般都按当地政府部门公布的前一年当地职工平均工资计算（也有的地方按当地政府部门公布的社会最低工资来计算）。
如果你还继续在该单位工作，则单位不再给另外的补偿；
如果与用人单位解除或终止劳动关系，则用人单位还需向你支付二个费用：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
生命愉悦！有用请采纳。

十级工伤赔偿：
一次性伤残补助金：（本人工资）×7个月
一次性就业补助金：（本人工资）×4个月
一次性医疗补助金：（本人工资）×1个月（合计12个月）
赔偿是按照你前12个月的平均工资算，社保局赔付伤残补助金和医疗补助金，剩余的由你公司赔付。

第一 按照全市平均工资来算 而不是你的平均工资来算

第二 公司赔偿是需要和公司协商的 你这个部分包含公司赔偿了

第三 你还可以申请误工费 精神损失费 调岗费等等

第四 和单位说 同时在社会保险中心协调下 这样就完美了

第五 同时你个人上份商业保险 这样多少还拟补你的损失 商业保险和社会保险不冲突

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

　　工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:。
　　根据《劳动合同法》的规定，工资应按十二个月的平均工资计算。
　　如果你去年平均工资为3500元，社保局应该赔偿你24500元。
　　你所谓的1340元，应该是按当地最低工资标准计算的。
　　如果你还要在原单位工作，就没有其它的赔偿了。