在私营企业工作三年半没有任何社保，前两年有签劳动合同，去年到现在一直没有签，现在辞职如何申请赔偿？

可以公司有劳动合同法第三十八条(二）、（三）情形为由，以书面形式向用人单位递交解除劳动合同通知书，可马上辞职，并申请劳动仲裁，主张以下权益。
一、主张用人单位按劳动合同法第四十七条规定支付（工作三年满6个月）4个月工资经济补偿。
二、主张用人单位补缴从入职之日起的社保。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
三、主张用人单位支付拖欠工资及提成工资，法律依据：劳动合同法第八十五条。
四、没续签劳动合同，视同按上期劳动合同履行，不能主张双倍工资。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。
　　当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

直接向公司提出，协商不了，可申请劳动仲裁。

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补社保，赔偿金

你好，如果克扣工资属实，你可提出被迫离职并主张离职赔偿金，按照工龄一年一个月工资；如果未签合同距今未超过一年，还可主张未签合同的双倍工资差额；可要求补缴社保；提成等如有证据证明，也可以要求补发。祝好运！

可以到当地劳动局进行劳动仲裁，要求支付提成和工资

你可以委托律师帮助你来申请劳动仲裁。

不合理，直接到劳动局投诉处理