按照1200的标准明显是不对的，显然侵害了受害人的合法权益，若需帮助请致电！
可以看工伤保险条例，上面有规定，应该按全勤实际工资支付。说1200是他们行业的标准是没有道理的。可以申请仲裁。
工伤的工资只能是比正常出勤的多，不可能比正常的少。还有就是，伤残补贴看够多少级的伤残，只要够级按级走。
按照1200肯定不对。应该按全勤实际工资支付。可以申请劳动仲裁。
回答：停工留薪期的工资按当时签订的劳动合同规定的数额来算，或者口头协议也可以（需要证人），如果没有合同或者约定不明确的，那么按照职工受伤之前的月工资来算，如果还不能确定，那么按照用人单位相同岗位的职工的平均工资来算。
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