员工无故旷工，属于严重违反劳动纪律的行为。用人单位以此为由解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
这要看员工因何旷工，还有劳动合同上是否有旷工开除及赔偿的条约。
具体要看你们之间的劳动合同是否有这方面的规定，公司规章制度是否有这方面规定，有的话按照规章制度，可以解雇的，不需要赔偿
无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
无需赔偿。具体面谈。
纵横法律网-天津哲科律师事务所-孙金刚律师
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