工作超过十年以上，企业末与我签无固定期限合同，超过两年能否按劳动法第八十二条每月赔双倍工资

你好。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，你是符合支付2倍工资赔偿的情况的，你单位应当支付你11个月的2倍工资。但是，如果你单位拒绝支付的话，你的维权道路是走不通的。你有两种维权方法：
1、仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》中的明确规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

换句话说，也就是说法律上视为你在2008年2月起就应当知道自己的权利被侵害，因此，你申请仲裁的时效应该截止到2009年2月，超过时效，仲裁将不予受理。

2、到劳动监察大队去投诉：劳动监察的受理时效为2年，很明显你也超过了，而且劳动监察大队属于行政执法部门，并不是司法或准司法部门。

综上，从《劳动合同法》的法律角度来看，你单位的确违法，应依法支付你11个月的2倍工资赔偿，但是你已经超过了维权时效，仲裁和监察都不会受理的。所以你只能跟你单位协商解决了。

希望能帮到你~

你好，工作超过十年，在续签劳动合同的时候，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，只有当你提出来后，公司拒绝签订，你才能按照82条主张双倍工资；如果虽然你已经工作满10年，但你的合同并未到期，或者到期后续签的时候你并未提出要求签订无固定期限劳动合同，公司无需支付你双倍工资。

你好：
不可以申请双倍的补偿。
已经过了2年。就等下一次吧。
如果你自己辞职，没有补偿。

从应当签订无固定期限合同的时间算起，开始支付双倍工资，满一年结束，并认定为已签无固定期限合同。