例1
不符法律规定：未经协商多次变更工作岗位（劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。双方在劳动合同中已明确约定了李某的工作是厨师，某企业不得在未与李某协商的情况下变更工作岗位）；扣工资；要求承担企业自办临时培训费用（用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者订立协议，预定服务期。若是临时企业自办的不用交）。
例2
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