辞职和合同到期有区别

您好：
自己辞职在如下情况下可以主张经济补偿金：
依据劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

合同到期后如果用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者可以主张经济补偿金。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

法律依据都给你列出来了，如何去做自己选择。
祝你好运。

自己辞职没有补偿，合同到期如果单位提出不与你续签劳动合同，单位应当向你支付经济补偿。

辞职一般是自己主动解除劳动合同，没有补偿。
1、若依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；可以要求经济补偿金
2、第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你自己要求辞职是没有补偿金的。合同到期不续签也没
除非你们工作工资发放不及时，不给你交社保等等原因离职的，才能索要补偿金

你自己要求辞职和合同到期都是没有补偿的。