签了就业协议（上面有违约金规定），没有参加培训，也没有入职，需要赔偿么

不用赔偿的。第一，劳动法规定了，劳动合同不能要求违约金类的条款，所以就算有了条款也是无效的；第二，你没有入职，就算入职了，也有试用期的，在试用期内是可以随时离职的，只需要提前3天通知即可；第三，劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用，与员工签订服务协议，员工参加培训需要工作满一定时间，如果未能满，只需要按照比例支付培训费用即可（补充，公司入职的培训，是为了保证员工掌握基本工作技能的，是不能签订培训违约金的）。综上所述，你完全不需要为违约金而担心。

你应该是毕业生的就业协议吧！这个是与学校、就业单位、毕业生三方在一起的签订的条款，又称三方协议。因为是预先签订，所以不算是劳动合同，不按照劳动合同法规定。
这个协议中约定的违约金一般低于一个月的工资，如果违反协议，不去就业单位报到的，就需要支付违约金，违约金的金额协议上应该是有约定的。除非公司特别宽赦才能不缴纳。
这是为了保护公司的利益。
还有如果遇到么有到这个就业单位去就业，可能要到原院校去做登记，并且重新开具报到证。不然以后你会遇到很多麻烦，比如迁户口，办居住证、缴纳社保、退休、考公务员等，都会以你档案中没有报到证为由让你去补办。切忌~

是的，这个公司人事部说了算。只要遵守保密条款就没事了。不支付违约金的情况很多的，看你和公司人事部沟通。和劳动法没多大关系。倒是和公司法有点关系。

没有你说的那么简单吧！你既然签订了就业协议，现在不去了，就需要解除这个就业协议的。你去解除就业协议的时候，就知道要不要赔偿违约金的。

不一定，就业协议应该有这一条，如果解约是否需要违约金。一般是需要的，因为这是违约，双方都是有损失的。