老板口头承诺年终发提成，但是只结了一小部分。剩下能通过劳动仲裁要回来吗？

你的证据基本可以；

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的提成、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

该口头承若是有效的。你们虽然没有签劳动合同，但你已经在该单位做了一年，已经是该公司的员工，存在事实的劳动关系，应当在相同的岗位上有一样的福利和工资报酬，由于用人单位没有签劳动合同，从第二月起用人单位要支付两倍的工资。

你可以申请仲裁。