工龄是如何计算的？工龄、档案、保险的关系是什么？

这三者之间有关系的。档案：每个人都会建立档案，有学生档案和工作档案组成。档案很重要，相当于你一生的履历，而且你办理退休的时候是要审核档案里面的工龄，很多地方没有档案是办不了退休的。

工龄：工作年龄的意思，但也有特殊情况，比如军龄也视同工龄。（这也是需要审档案的原因之一）实施养老保险之前的工作年限都是要带着档案去认定工龄的。

保险：职工养老、医疗等的保障。养老缴费满15年就可以办理退休了。这里面的15年是包括上面档案审核出来的视同工龄的。

扩展资料：

计算原则：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

参考资料来源：百度百科-工龄

这三者之间有关系的。档案：每个人都会建立档案，有学生档案和工作档案组成。档案很重要，相当于你一生的履历，而且你办理退休的时候是要审核档案里面的工龄，很多地方没有档案是办不了退休的。

工龄：工作年龄的意思，但也有特殊情况，比如军龄也视同工龄。（这也是需要审档案的原因之一）实施养老保险之前的工作年限都是要带着档案去认定工龄的。

保险：职工养老、医疗等的保障。养老缴费满15年就可以办理退休了。这里面的15年是包括上面档案审核出来的视同工龄的。

扩展资料：

计算原则：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

参考资料来源：百度百科-工龄

工龄：从你在人才机构托管档案（或事业单位工作）的第一天开始，就有工龄，如果你在人才市场托管的档案，那么即使你没有工作，你也有工龄，如果你是在事业单位工作的，一旦不在原单位了，要把档案托管到人才市场（机构）。工龄跟你工作不工作没有关系！当然你要是事业单位，就是双重的了！

养老保险要上够30年才能在退休的时候有资格领取养老保险。工龄只有进入事业单位的时候才有用，工龄跟保险没有关系，保险是按你缴纳保险的年数和总数算的

只有你在人才托管档案你就有工龄!