我在一家公司工作七年，因公司结构调整，要将我调到其他我不能胜任的岗位，这应该算是变相的逼我辞职吧？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

单位强制单方调岗调薪，是违法行为。
建议你这么做：
1、不接受调岗，依然在原岗位工作，如单位确实强制，请他们出具正式的文字通知，注意收集和保留这些证据；
2、强制调岗调薪，次月有工资发放记录，也可作为证据保留；
3、主动发快递和邮件，并注明是对口头调岗调薪的不同意申诉字样，保留证据；
4、委托第三方机构，代表你给单位做文件传递和沟通。

应该取得单位调岗书面通知有利。凭此申请仲裁。

【1】根据《劳动合同法》第40条第三项，用人单位结构调整，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位要与劳动者协商，调整劳动者的工作岗位。
未能就改变劳动合同达成协议，
单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
【2】提问者可以去与单位协商，调整到胜任的工作岗位。
【3】如果协商不成，单位可以根据劳动合同法第40条第三项和你解除劳动合同。
【4】根据《劳动合同法》第46条第三项和第47条规定，你工作七年，劳动合同法是2008年1月1日开始实施，你可以得到五个半月的工资补偿。