要管理一个缺乏团队意识的人群首先要让他明白什么是团队！团队能给他们带来什么样的实际效益，人都是自私的，一般情况下首先想到的是自己，最好是让他们从团队中尝到甜头才能让他们认识到原来团队合作比个人获取的效益还要高，到了那个时候，团队意识也就基本成型了。最起码不是一盘散沙，然后再谈凝聚力，这需要一个过程，也许一年两年十年，也是一两个月，这要看你的手段。注意，如果你是老板，千万不要舍不得，该花就得花，不要因为自己是老板就以为自己可凌驾在员工之上，须知，如果没有员工给你谋福利，你什么都不是！工人！永远是个这个世界的顶梁柱~！求赏~
没有共同目标 团队意识就无法培养
带他们去做必须要团队凝聚力强的团队才能完成的事情
失败之后告诉他们原理 应该能有点作用
前提是他们有这些悟性
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