事业单位临时工。合同工，问题！

事业单位用工制度分两种，一种有编制的，一种合同工（也就是临时工）。你的情况属于临时工，不会转为正式工，不会因为排资论辈就给你编制。因为现在事业单位编制都要考的，像考公务员一样，只是比考公务员简单。要成为正式工，建议你们单位招考的时候，去考一下，毕竟单位领导都认识，面试的时候会沾光。

签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上 按你说的 你签的应该是有固定期限劳动合同 按照现有的法律规定，单位应该为你缴纳公积金。如果单位没有为你开户或者缴纳公积金，应是违法的。其实没有什么临时工的概念，你在单位做了5年，实际上已经是与单位形成了有劳动关系的正式员工，我不知道是不是你把非全日制用工和临时工的概念弄混了

不会转为正式人员
正式人员指的是有编制的人员
要获得编制只有通过事业单位统一招考
在事业单位 很多合同人员也是有五险一金的
事业单位的正式人员也肯定有公积金的，没有公积金的肯定不是正式人员
一句话，有公积金的未必是正式人员，党没有公积金的肯定不是正式人员。

劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上 按你说的 你签的应该是有固定期限劳动合同 按照现有的法律规定，单位应该为你缴纳公积金。如果单位没有为你开户或者缴纳公积金，应是违法的。其实没有什么临时工的概念，你在单位做了5年，实际上已经是与单位形成了有劳动关系的正式员工，我不知道是不是你把非全日制用工和临时工的概念弄混了

工作满五年就可以转为正式工，这个说法恐怕没有吧。
不过按照《劳动法》的相关规定，临聘人员在工作满一定年限之后，就可以与正式工同工同酬。
不过这种情况也要看你们单位是不是实行了， 很多地方，虽然有相关的法律规定，但是并没有真正的实施，你可以问一问你身边工作得比较久，而情况与你相似的同事，问问他们，你的疑问也许就都解决了。