了解<劳动法>的高人帮忙解答下~

我很累了,其实很想仔细的回答你的问题
今天回答的太多了,大体说说吧
一:劳动法规定 员工实习不满一周自己要求离开的 不支付报酬, 这个是对的,但是如果是老板要求离开 则3天以上就要支付,公司什么日子发工资不是劳动法规定的,一般就是8日到25日都有可能,因为根据企业性质不同是可以拖延的,所以你没有依据的
至于说 如果是正规的企业,会给你办理卡 即使你离开了也会把钱给你打到卡上的,如果老板故意刁难 那么就是违法了,你可以到劳动局咨询然后去起诉,至于说什么7天免费培训,这个关键的看你们是否有协议,如果说有这个协议那就是对的,如果你们不知道,他单方说7天培训是免费的,显然不合法,因此你可以告诉他,没有协议 就是按照法律规定的进公司开始就要计算,因为所有单方的条款都是非法的,至于说做满一个月才发 是严重错误的
法律规定只要员工正常出勤满两个工作日(10天)无论是单位解雇还是个人离职都要支付报酬,所以你们起诉很有胜算的

刚毕业的学生在试用期内可以不签合同，试用期满再签也可以。但劳动合同法中并没有你们老板的说法。这样的单位，奉劝尽早离开。

劳动法并没有规定培训期间单位可以不支付工资啊,也没有规定工资要压后才能发放,这就是明显的拖欠工资现象吗.不用管他,既然这样黑,你们完全可以要求辞职,同时向当地劳动监察部门投诉啊,要求老板结清你们的工资.