1、准备好劳动合同，工资单，工作证等能证明劳动关系的证据。
2、你可预期的赔偿有：
A.要求公司按你的实际收入补交保险。
B.如果是公司提出辞退，你可以得到相当于你一个月工资收入的代通金，以及相当于3个月工资的补偿金。
具体结果就要看劳动仲裁委员会如何来调解和仲裁了。
没有什么赔偿，公司要想辞掉一个人，大多是用这样的方式，调离你到无法忍受的岗位，如果自己不做就自己辞职，公司调动工作其他人无劝干涉，至于你是否能接受继续做下去，那是你自己的事情，这在仲裁时公司一点问题都没有，实际完全合法的，你打不赢。
劳动合同如有约定具体岗位，你可以不同意被调换的职位，因为厂方任意更改合同
离职后,你可以要求单位支付3个半月的工资作为经济补偿金
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