你首先需要 了解你的员工 然后做针对性的培训 你得让他们对你的培训感兴趣 听得进去 只有这样才会起到相应的效果 如果胡乱培训 出什么奖罚制度 那都是扯淡 知己知彼 你都不知道你的员工问题出在哪 怎么给他们治病呢 对吧
激发员工的工作热情，对，奖惩制度不错
给点压力和奖励
严格奖惩制度
规范得制度必须提出
