岗位责任制是有关岗位职责的制度；岗位职责是岗位责任制的内容。 岗位责任制与岗位职责从本质上说是一回事，都是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
主要有以下几点：
1、应用范围不同。组织机构主要用于描述组织管理层级和部门划分情况，重点说明组织内各部门的层级和隶属关系。即使含有职责方面的内容，也是为了进一步补充说明这种层级与隶属关系的。责任制主要用来描述组织内部门或岗位的职责范围及承担的责任，组织层级和隶属关系为辅。
2、表达方式不同。组织机构一般用图示的方式表达，清楚、简单，一目了然。而且有比较统一的专用图形符号。责任制一般用文字和表格进行表达，还没有形成统一的一种格式。
3、包含内容不同。组织机构中不包含奖罚标准，而在责任制里面一般包含不能履职和尽职的处罚标准。
这个很复杂的哟
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024