公司因我个人原因，未能给予我缴纳在职一年期间的五项保险，现金我离职，不给于补交，怎么办？

我国的社保是采用累计计算的，也就是就你可以有断档期，单位以你无力补齐之前社保为由而不为你缴纳社保属于欺骗行为！
你以上所说的都没有充分的法律依据，但有一个办法可以解决，就是带上劳动合同，身份证去辖区社保局监查大队投诉单位，要求补齐欠缴的养老保险，医疗保险不能补缴，但可以按缴费基数比算出数字以现金形式补偿，但这一切都必需社保局说了算！

回答你的3个问题之前需要澄清一个事，新单位管不着你之前上没上社保，说什么“补缴了2011年—2012年3月这期间保险才能上保险”根本是借口，单位必须在建立劳动关系同时给劳动者交纳社保，之前是不是断过没有影响。你的三个问题：
1、要求补缴保险当然可以，但想要公司把社保的钱给你个人这本身是没有法律依据的，因为这是交给国家的，但单位同意就另说了。
2、经济补偿的可能不大，保险能否补缴需要看你的户口性质，如果确实补不了的话，你可以通过法院要求现金补偿，实践中有此类案例。
3、法律途径麻烦是国情，这个木有办法，你可以先去当地社保局的社保稽核投诉，一般在这个过程单位就能给你补缴上，实在不行再仲裁、法院走一圈了。

楼上的是对的，公司补缴前提是你个人也得交啊，何况交给上面大家都拿不到的，还是你必须先交，楼主没有权利要求公司，还是楼主的责任哦。
个人意见，仅供参考。

这个真的很难办，因为是你个人原因，还没有什么政策对你有利。所以只能算了吧。否则费力劳神得不偿失了。

公司要求补交这期间的保险费用，才能给我继续从上班之日（2012年3月）起缴纳五险，可以补缴
公司做的对