一年的劳动合同，试用期六个月，在我上班满五个月的时候被公司辞退，我想申请劳动仲裁，请问程序是什么样

在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

在试用期内，公司也不能随意终止合同，除非“劳动合同法”第39条，第40条第一款的规定（一），（二）的情况下。公司辞职可能是一个“陷阱”
年的工人在单位的工作标准，每满一年支付一个月的工资的经济补偿金支付给劳动者。少于6个月至一年，一年不到6个月的，劳动者的经济补偿。月工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。这里的月薪是的税前工资。总之，你只能得到半个月的工资补偿。
申请劳动仲裁是简单的：把劳动争议仲裁申请表，身份证复印件，证据，然后向当地仲裁委员会申请“。

因为你是试用期被辞退的所以不存在赔偿问题。你能要的是加班工资，年假折算工资

第一，试用期过长，第二，有无缴纳社保？第三，有无加班情况？第四，因什么原因辞退的你？