这个是合法的，除非雇佣方没有发放工资，或者雇佣方拖欠工资超过半月，你就可以要求其赔偿，或者状告。 而每月拖几天，可能是雇佣方的流动资金有点紧缺，或者是正逢每星期的星期六、星期天。因为好多银行在星期六、星期天是不办理这些业务的。
