一般国有企业的 工资是怎么扣的（五险一金）？

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]

医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

失业保险
单位1%，个人0.2%；

工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

国有企业一般都是按照工资为基数的一定比例扣除的，各地政策不一样，具体比例咨询当地政策，有的地方的国企企业也可以在当地政策上选择一个比例，有的养老保险是一个比例的范围

根据最新的规定，职工按照工资的8%缴纳养老保险、2%缴纳医疗保险、1%缴纳失业保险。企业则按照工资的20%给每个职工缴纳养老保险、6%6的意料保险、1%缴纳失业保险、还包含一定比例的工伤和生育保险。至于具体扣多少，各地的缴费基数都不一样，扣除的金额也会不同。在武汉，两千的工资，五险需扣除216.78元。最近。两会有相关的讨论，你可以看看武汉晨报2013年3月7日A03版面的内容，写得相当详细！纯属自己编写，如若有所帮助，请顶起额！

8%养老
2%医疗
1%失业
8%-12%公积金