劳动法问题，我公司准备结束了，公司要如何赔偿我们员工？

公司应该补偿我多少？

法律承认的是2000元+300.
补偿多少可以这么算：
1.未签合同，从第二个月起双倍的工资；
2.工龄补偿：1年1个月的工资；

1、按2000+500+300算。
2、未签劳动合同双倍工资，从入职第二个月起算。
3、3个月经济补偿金。

你的，按照应发工资计算，包括银行卡工资、现金工资及代扣社保个缴部分，公缴部分不是。

应发工资是补偿标准。公司交的部分社保不在此列。如果有争议，就要看你签名的工资支付表。未签合同应当支付双倍工资。公司主动提出解除劳动关系应当支付补偿金。标准是每满一年支付相当于一个月工资。满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。未提前三十天通知的，支付一个月工资的代通知金。

　　公司解散，公司应当支付经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十四条（五）款规定，公司解散，劳动合同终止。
　　根据《劳动合同法》第四十六条（六）款、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司应当照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。