根据劳动部劳动发[1994]48号文，劳动者患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事安排其他工作而解除的：
1、经济赔偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资。
2、医疗补助费：发给不低于六个月工资，其中，重病增发医疗补助费不低于50%，绝症的增发不低于100%。
楼上说的好，但是既然存在用工形式就存在协议合同（及存在雇佣关系），同样也是受到法律保护的。老人家应该属于返聘人员，也应当享有同样的工伤保险。
建议参看劳动法规定
你爷爷现在是多少岁。需提醒一下，已达到退休年龄人与用人单位不是劳动关系，双方只是存在劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法及劳动法相关的法律。
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是不是正式工,只是身份的区别,不影响是劳动者的性质,只要在这个单位工作,就形成了和这个单位的劳动关系.所以,单位是应该关心的,但是不是工伤,是属于疾病,不存在赔偿,,而是协商治病.
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