用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位，用人单位以此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好：
1、劳动合同是否已经到期？
如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位，那么公司不可以单方要求变更劳动合同。
2、不愿意调岗，可以要求怎么样的赔偿？
首先您可以要求继续履行劳动合同，如果公司在不符合法定条件的情况下辞退您，您可以要求公司支付双倍经济补偿金，依据您的情况双倍经济补偿金的数额大概为12个的工资（此工资指工作6个月的平均工资）。
法条依据：
关于合法解雇的条件您可以参考《劳动合同法》39、40、41条，除此条件外公司都属于非法解雇。
经济补偿金的计算及违法解雇的赔偿：
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答能够帮助到您！
你可以拒绝用人单位不合理的岗位调动安排。
用人单位以此为由与你解除劳动合同的话，属于违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，如果公司的调岗明显侵害了你的合法权益，如工资下降或者从管理员工变为生产线普工，可认定单位违约，可以此违约主张经济赔偿。祝好运！
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