急求各位日语达人的帮忙啊~图片是对上司说的一段话。求翻译成日语啊.在线等

　最大の原因は仕事に対する倦怠感だと私は考えます。仕事を始めて间もない顷は気力がみなぎり、资源も足りていました。しかし、気力は间もなくどんどん下がっていきました。资源とエネルギーが绝えず消耗され、倦怠感が袭ってくるようになりました。仕事を初めて四年目ほど経った时期にそれはピークに达しました。
　私は他の多くの人と同じく、新卒の顷は、仕事に対する期待と情热に満ち溢れていましたが、时が経ち、キャリアを徐々に积み、仕事の流れとスタイルを徐々に掴みだすと、仕事はもはや当初のような新鲜味を失い、仕事への情热が次第に「退化」するようになってしまいました。
このような状态は仕事に対する倦怠感や达成感の无さを容易に感じさせるものとなりました。
　私はこの仕事に従事して既に四年半になりますが、毎日同じ个人作业を缲り返し、谁かと协力することもなく、上司以外の同僚も持たず、福利厚生もなく、労働时间は长く、仕事の意义を见つけられず、活力が失われ、丧失感を感じています。仕事の中で充足という见返りや肯定感を得られず、自分はこの仕事に向いていないと思っています。自分の进歩を感じられず、自分が何らかの目标に向かって进んでいるのだという気持ちを持てません。职场内での人との交流が不足しているのです。
职场内における规定や制度には改善すべき部分が多々有ります。直属の上级管理职とスタイルが异なっていることもしばしばです。同じ作业に従事する时间が长くチャレンジ精神を持てず、自主性と独立性が欠けてると思います。自分の仕事の意义と価値が低下し、仕事に対する倦怠感の発生もその过程の一つなのです。
　また、日本の経済の低迷が、直接个人の赁金に影响を与えています。労働者の仕事の活力の80%は赁金です。赁金が従业员の仕事への情热の低下に直接的に影响するのは抗いがたいことです。そして情热の衰えは却って会社の业绩に影响し、结果悪循环を生んでしまうのです。もちろん、仕事への倦怠感と悪循环は会社と従业员自身皆が抱える问题です。
このような状况を変えるべく、従业员としてまず自ら努力して误りを正していきたいと考えます。