原来辞职单位领导叫我回去工作，该不该回去？

劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位纯态达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
一、法律依据：《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及戚裤禅法律规定的其他劳动权高尘利。
三、第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

我想，如果领导想让你回去，回去也厅基还有发展前途，而且楼主能顶得住各种白眼以及漫天流言蜚语的话，回去也没有关系，就当是历练了，而且经过这一次，心境上应该也能成熟一些，知道自己想要什么，适合什么，大不了最后混不下去了再走一次就行了，又不是真的找不到工作。要扮银谨是心里实在接受不了的话，还是别回去了，天无绝人之路，干什么不是干啊，再去搏团学点别的，给自己好好充充电也行啊，这个世界只要不病不傻还是能养得活自己的。

劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。
建立劳动关系遵循合法、公平悄乎、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

一、法律依据：《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权森旅利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义此运凳务。

劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位纯态达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。　

法高尘律依据：《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律戚裤禅规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

好乎枯马不吃回头草，别回岁厅洞去了！

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