试用期内公司取消该岗位 说只有2个选择 1个换岗 1个辞职 在线等 急~！

试用期内是可以辞退的，最多赔偿一个月工资，转岗也是公司的正常行为，并没有违反劳动法，如果你是刚毕业也不必纠结，换一个岗位多一些工作经验也是好的，如果实在不想转岗，直接问现在的公司多要一个月的工资，可以谈一下，不是必然要给你的，毕竟你还在试用期，直接说你不合格也是可以辞退你的。

法律对于试用期内的权利的保护力度是比较小的。因为没有正式签订劳动合同，所以很多公司都会借用“试用期”“临时工”剥削工人。不过转岗是公司的正常行为，而且他有通知你转岗。如果你自己不愿意的，那就是不尊重公司的选择，那公司可以以此为理由辞退你的。何况你还未满试用期。辞退你没有任何不公平。只要把你在试用期的工资给你了就算完事儿了。

因为你目前处于试用期，所以双方都在适应中，给你调换岗位你可以不答应，但是你最终只能走人， 建议如果公司是你中意的，工作也不反感的话可以适应看看，实在不行再离开也不迟。

原则上讲，试用期内双方都是相互选择的权利的。
1、好好考虑下是否想要要留在这个公司；
2、不想留的话一方面仔细看下签订的合同对于职位调整有没有硬规定或用以索赔，同时要细致做好自己档案、户口、党员关系的转移工作，开好离职证明等；
3、想留的话听话吧，是金子总会发光。

以上建议请参考。

以你的情况，我估计当初招你的时候就没想让你做经理助理，就是想招销售，估计不好招人，就拿这个先招，来了后逼员工转，有这么干的单位