工伤理赔流程，我现在该怎么办？

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

几级伤残要等专门机构评估。现在可以找律师，找律师的好处就是能够帮你处理该事情，用专业的知识与劳动部门、你的老板等人交流，商量理赔事件，帮你利益最大化，时间最短化。

既然伤残等级鉴定还没出来，且公司也没有讲不赔你，所以你也急不得呀！现在鉴定还没结果，赔偿的协议也还没定，你找律师参与的话，反而会把事情弄糟。我建议：等鉴定出来后，赔偿和伤残等级鉴定不合法、不合理，你才找律师介入比较妥当。

公司告诉你的这个流程是正确的。
现在已经认定为工伤，那公司每个月应该按原标准给你支付工资。等伤残等级鉴定结果出来之后，工伤保险会支付一次性伤残补助金。如果工伤等级达四级及以上，还会按月支付伤残津贴。
现阶段我认为没有聘请律师的必要，如果公司不支付你工资，或在伤残等级鉴定结果出来后不支付相应补助金的话，再聘请律师即可。
现在你个人注意保留相关文件，例如病历、工伤认定报告等。

等做完 鉴定 在说