我2011年5月进公司，2011年12月才签订劳动合同（2011.12.1-2012.12.1），现在是2013.2月还没有与我续签合

1、以用人单位不缴纳社会保险提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位同意；并且可以要求支付2个月工资的经济补偿；

2、用人单位未续签劳动合同，应该为你支付劳动合同到期后第2个月开始的双倍工资。

4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！

5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

6、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

7、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

如果协商不成，可以携带劳动合同书及2012年12月至今在单位继续工作的相关证据，到当地劳动仲裁起诉，要求单位支付2013年1月至今的双倍工资差；到劳动监察要求单位补缴2011年5月至今的社会保险费。同时要有2011年5月至2011年12月期间与单位存在劳动关系的证据。
如果不想继续在此单位工作，可以以单位未与你缴纳社保费为理由向单位提出解除合同，并向仲裁起诉要求支付解除合同的经济补偿金。标准为2个月的工资。
2011年5月至2011年12月未签合同的双倍工资，单位应当支付，不过这个请求已经超过时效了，可以不用考虑。

”中国劳动关系在线“认为：
1、劳动合同到期，但是单位没有按照规定续签劳动合同，那么员工就可以根据《劳动合同法》第10条和82条处理，要求单位支付双倍工资差额；
2、如单位存在没购买社保的情况，那么员工可以根据《劳动合同法》都38条第三款和第46条第一款规定，要求单方面解除劳动关系，同时可以要求单位支付经济赔偿金；
3、至于年终奖，员工可以参考劳动合同和相关制度规定，如有规定要支付的，那么员工可以根据这些来跟公司索要奖金，个人建议这一个事情最好是协商处理；
4、如员工觉得以上要求单位无法满足的，那么员工可以持相关证据到单位所在的劳动仲裁委员会进行仲裁，通过法律手段进行维权。

合同到期不续签是可以赔偿的。建议私下先与公司协商，如果得到的赔偿不满意再寻求相关法律帮助。要求补交保险，给予赔偿，需要证明存在劳动关系。去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。或劳动检查大队投诉。

你好，你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，加班工资，经济补偿金和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.