劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。
很明显的，应该是由雇主负责。受伤的工人，与甲方并没有劳动合同关系，他也不对施工单位的员工负有管理职业。
每个工人进公司都有公司帮他们投保的，再加上每人都有合同签约的，可以按合同执行，如果通过鉴定是工伤保险公司也可赔付的。
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