职场关系处理起来很累，要不要选择离职？

在平时工作中，要经常制造和领导接触的机会，每天做到早请示、晚汇报，争取每个表现时机。职场关系走到那都存在。这是职场的一个根本属性。进入那个职场都必须面对。如果说有什么不同，可以说几乎所有职场都是大同小异。这是基本事实。虽然是人际关系处理起来都比较累，但关键是以什么样的心态去对待。除非你不得己不得不处理，大多数关系都可以冷处理。只要抓住一个或几个点就可以摆平了。一般来说，无论是你人际关系处理得如何，都不大可能影响正常收入。

职场中的关系错综复杂，与同事之间、与主管领导之间、与主要领导之间、与异性之间等等，都需要小心对待和谨慎处理，要想处理好各种关系最好的方法就是把关系简单化。与同事之间，保持正常的工作联系就好，不要指望和谁成为好朋友，都是表面上的，涉及利益时他就会踩着你的肩膀往上爬。与主管领导之间，按程序办事，完成好自己的工作，能交差，只要他不太过分，就尽量别翻脸，再怎么说直接管着你，闹得太僵没好处，但也没有必要总是逆来顺受。与主要领导之间，如果日常能有工作接触，按规矩办事，如果没有工作接触见面礼貌地打个招呼就可以了。

从工资方面考虑的话，如果工资还可以的话，建议可以考虑先继续留下来，等找到自己心仪的工作后再换也不迟。从职场方面考虑的话，一份工作如果工作起来不是很顺心，会感到很累的话，却是很难让人继续做下去，但还是得考虑留下来，毕竟工作不是一下子就能找到的。谁都知道钱是个好东西，可以改善生活，甚至改变生活，如果只是职场关系难处，看在钱的份上还不至于离开。因为这世上没有什么容易的事，两全其美的事。

不是说职场关系出来起来很累，你就要选择离职，其实处理职场关系到哪儿都一样。只要你处理的得当，工作就非常的顺畅。所以你应该学会处理这些关系。

不要选择离职。
如果你离职的原因仅仅是因为职场关系处理起来很累，建议你不要选择离职，因为职场关系的处理是自己的一个终身问题，你去到每个地方都会面对的，不会处理职场关系也是职场技能的一个缺乏，如果你不面对和改善自己的问题的话，你现在离职，可能以后都会一直在离职的路上。
所以你不要选择离职，而是应该多学习怎么处理职场关系，改变现在的状态

职场的关系，如果感觉处理起来非常的累，最好不要选择离职，因为哪一个公司的人物之间的关系都是非常复杂的，我们可以努力的去提升自己的交往能力，这样的话才是治根的方法。

在平时工作中，要经常制造和领导接触的机会，每天做到早请示、晚汇报，争取每个表现时机。职场关系走到那都存在。这是职场的一个根本属性。进入那个职场都必须面对。如果说有什么不同，可以说几乎所有职场都是大同小异。这是基本事实。虽然是人际关系处理起来都比较累，但关键是以什么样的心态去对待。除非你不得己不得不处理，大多数关系都可以冷处理。只要抓住一个或几个点就可以摆平了。一般来说，无论是你人际关系处理得如何，都不大可能影响正常收入。职场中的关系错综复杂，与同事之间、与主管领导之间、与主要领导之间、与异性之间等等，都需要小心对待和谨慎处理，要想处理好各种关系最好的方法就是把关系简单化。与同事之间，保持正常的工作联系就好，不要指望和谁成为好朋友，都是表面上的，涉及利益时他就会踩着你的肩膀往上爬。与主管领导之间，按程序办事，完成好自己的工作，能交差，只要他不太过分，就尽量别翻脸，再怎么说直接管着你，闹得太僵没好处，但也没有必要总是逆来顺受。与主要领导之间，如果日常能有工作接触，按规矩办事，如果没有工作接触见面礼貌地打个招呼就可以了。从工资方面考虑的话，如果工资还可以的话，建议可以考虑先继续留下来，等找到自己心仪的工作后再换也不迟。从职场方面考虑的话，一份工作如果工作起来不是很顺心，会感到很累的话，却是很难让人继续做下去，但还是得考虑留下来，毕竟工作不是一下子就能找到的。谁都知道钱是个好东西，可以改善生活，甚至改变生活，如果只是职场关系难处，看在钱的份上还不至于离开。因为这世上没有什么容易的事，两全其美的事。