昨天面试最后，面试官问我，你的薪资期望值是多少？？我说我现在是实习生，希望在2000左右，

这个问题不是问你具体数字，人家是问的你的心态。像你应该回答自己更注重企业给予的平台对自己锻炼更重要，而不是薪资。你下次遇到这问题就这样回答。薪酬制度一般都有规定的，可能比你期望的高也可能低，是不会因为你报多少人家就调整的。如果你在一个行业有一定的资历，那么你跳槽的话面试中可以提出你期望的数字，因为你的价值值那个数字。我刚毕业就打算3年不攒一分钱全部用于打关系。况且工资只是待遇的一部分，好的单位有提成福利和年终奖，27薪听过没？所以你刚工作注重的是人家给你的工作机会而不是薪酬，人家总归不会饿死你的喽。当然了，一定要找正规的企业，私企最好不要去，不规范，对你们刚起步的人以后的职业习性不好

在薪酬期望值，应聘者自然希望高，用人方给予却是连合理都有困难，显然在这点上应聘者就必须做妥协，前提是你真的喜欢，乐意到那工作
在找工作方面没有对与错，只有认清形势，作出正确判断。
你现在是实习生，没有经验，公司录用很冒风险，这时候你只有接受，没有条件可谈，需要识时务。工作时间长了，你工作能力很强，非你不可，显然你有资格，她不给你高薪，市场有给予你的，你就可以跳槽了，你说是不是？

2000到3000中间只有1000的差， 理想应该远大一些 多给自己一点信心

你不应该说具体的数字，应该把这个皮球踢给招聘方，并告知他，我会用行动来证明我的价值，让他觉得招了你他不吃亏才行

我说的刚来工作一个月一千多就行 以后慢慢涨 不要说具体数字 一开始要求很高 面试官肯定不愿意啊