大学生刚毕业签的工作薪资多少钱?

对于大学生刚毕业签的工资薪资有多少钱？小匠老师在这里并不能给出确切的数字，因为大学生毕业之后所能够拥有的薪资待遇水平，取决于所就业的岗位以及大学生本人的能力和水平，刚毕业时能签的工作薪资受到多种因素的影响，因此并不能给出具体的答案。下面小匠老师就等大家一起来分享一下影响大学毕业生薪资水平高低的因素以及大学生在毕业之后应该注意到的问题。

我们知道，大学毕业生进入人才市场，许多用人单位会根据岗位的需求以及岗位的级别提出不同的薪资待遇，而除了这一层面决定着大学生毕业时能够有多少钱的工作薪资以外，下面的这3点因素同时也会影响大学生在刚毕业时像的工作薪资能有多少。

1、大学生的学历水平

我们都知道学历水平越高，就业之后能够享有的工资待遇标准也会更高，本科生的薪资起点要高于专科生，研究生的工资待遇要好过本科生，而博士生的工资待遇则更高，当然博士后的薪资水平待遇也会高于博士生，因此如果大学生在刚毕业时，想要尽量有更多的薪资收入，那么则可以通过不断提高自身学历水平的这一个方式来提高自己的就业薪资收入。

2、大学生的专业水平

大学毕业生如果能够具有扎实的专业知识，专业水平过硬，能够在应届生当中脱颖而出，毕业后找工作或者能够有更好的发展平台，也能够享受更高的工作薪资标准。

3、大学生个人技能

大学生是否具有个人技能也会影响到毕业之后工作薪资待遇水平，有的大学毕业生英语口语非常好，那么则是一项加分项，用人单位可能会给出更高的薪资水平待遇，而有的大学生不仅口才好，而且动手能力非常强，对于这样的人才，个人单位也会给予不错的工作薪资。

大学毕业生在求职就业的时候，不能选择盲目跟从，不要认为某一行业工作薪资高，就一股劲地扎进去，大学毕业生在求职就业的时候，要有自己的主见，同时也要结合自己自身的特长和兴趣来选择，这样不仅能够找到自己心仪的企业和岗位，也能够减少日后转行转业的风险，而且只要在某一行业或领域不断坚持学习，工作薪资会慢慢提高，工作经验越丰富，工资收入水平待遇可能会更高，因此对于刚刚毕业的大学生而言，还是应该沉住气，不断学习专业知识，提高工作技能，提高自己的竞争力，才能够让自己立于不败之地。

对此，大家有何看法呢？欢迎在下方的评论区中留言交流。

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我们可以参考2019年应届毕业生平均起薪

近日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年应届生求职趋势报告》。报告显示，2019年应届毕业生平均起薪为5610元，相较2018年同比提高7.5%。其中本科毕业生平均薪资涨幅最大，平均招聘薪资为5909元。

进入职场，工资无疑是求职者关注的重要话题，也是大家经常讨论的话题。但对于刚毕业的应届生来说，第一份工作的工资是否是最重要的？大家对此有着不同的看法。部分网友认为，毕业生的第一份工作不要太看重工资，切忌眼高于顶，关键是要在工作中锻炼自己的能力，给自己充电，待工作稳定后再考虑收入的问题；也有人则表示，工作就是为了赚钱，不谈工资的公司就是耍流氓，培养能力和获取较高的报酬并不矛盾。

值得注意的是，报告中所提到的是平均薪资，各地、各行业情况不一样，有的城市之间、行业之间，工资水平相差甚远，所对应的消费水平等也各有不同，因此工资高低不能一概而论。

首先得看你所在的城市，城市的经济发展程度肯定影响着行业工资水平，其次，得看你要去从事的行业，每个行业的工资水平也是不一的！最后就是所从事的职业啦，职场新人会根据你的专业水平、工作经历、学校表现等等综合。
当然，最重要得一点还是能力。出去找工作，学历是一方面，更重要的还是能力。比如说销售行业，即便你是985和211的高材生，不会和别人交流，没有销售额，再好的学历也白搭。我4月份去我们市里的新浪实习去了，当时带我的姐姐是一个专科毕业，她就惯会和人打交道，每天的工作就是联系和组织政府部门做采访自己给新浪拉广告赚提成，一个月工资下来也有小2万。

所以说能力很重要，你的能力低的话，钱少不少就看你自己了，能力突出就可以继续努力，拿更高的工资。最后，我想说，不管学历怎样，有没有经验，先开始努力工作吧。毕竟，对于毕业生来说，找工作首先是为了生存，其次才是梦想呀啥的一些虚无的东西。

大学生刚毕业签的工作薪资和所在的城市、专业以及毕业院校有直接的关系。

1、北京，本科毕业生的薪酬一般在5-6K，如果是杭州，本科毕业一般也是4-6K，和北京差不多，还有在福州的话本科毕业生的薪酬一般在3-5k。而在郑州的话，就很低了。郑州刚毕业的本科，一般是2500左右。

2、现在互联网大热时代，互联网专业比较吃香，薪资普遍比较高。下图是今年的毕业生不同专业间的薪酬调研（可以做下参考）



3、当然，毕业院校也是直接可以决定你刚毕业时的薪资，以下是部分211、985的高校毕业生的薪酬排行，也可以看出不同高校薪资差别也比较大。



建议是在本科毕业后第一份工作要去大的公司，不要纠结你的工资多少，因为大公司，有人脉，有人支持。还有大部分大公司都比较注重校招，校招是任何大公司都当做嫡系部队来培养；而社招就是来干活的，干好了，就开高薪，干不好就滚蛋。比如阿里巴巴基本上所有的高管都是从校招里面提拔的，几乎没有一个从社招提升的。

没有统一标准。
1、工资够生活的就行，关键要考虑是否能进入一家大型公司，这个才是核心。因为大型公司一般都有成熟的培训体系，能让你快速成长，让你的职业走的更远，未来更值钱。
2、进入大公司，要跟对师傅，如果没有一个人品好及愿意带你的师傅，也不行。因为你刚毕业，菜鸟一个，需要有师傅带你，教你，让你少走弯路，还能快速进步。同时，多观察你的领导和师傅是如何处理事情及遇到问题是如何处理的等，这对你来说，太重要了。我认识一个做猎头的孩子，刚毕业进入某猎头公司，她跟对了一位好和愿意带他的师傅，不到两年就成为一位很牛的资深猎头了，最后每个月都可以完成4个候选人入职，已经步入百万猎头俱乐部了。
3、把基础知识打牢，特别是知识的体系化和系统化对你来说，特别重要。这也是你未来的财富。我认识一位小朋友，刚进入公司就开始从最基础的实习生开始，把基础知识打的特别牢固，特别是PPT做得非常棒，5年后，他跳槽了，进入一家公司做经理，薪酬翻倍。为什么他的薪酬能翻倍呢？因为他的基础知识做得非常牢固，遇到问题都能冷静思考，用心去解决问题。