遇到小心眼的同事总是拉拢别的同事想孤立我，给别人吃的特意不给我，就想气我，我该怎么办啊？

说明你和这个同事是有矛盾，所以这个同事才会拉拢别的同事，而且给别人吃的，特意不给你，你可以淡然处之，不要理会即可。私下跟这个同事好好沟通，解决你们之间的矛盾。
同事间如何做好有效沟通

好心态才有好同事

　　同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉

以大局为重，多补台少拆台

　　对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

对待分歧，要求大同存小异

　　同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒

　　许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

1、不与她正面争吵，不与她一般见识

那些心胸狭窄的人，如果你和他们发生的正面的冲突，那个时候她一定会记恨你，不敢和你做什么样的事情，她都会想办法刁难你，想看你出丑。

所以面对这种会在背地里使一些阴招的人，我们就要学会不与他正面的冲突，也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过一个人的行为展示出来的，我们千万不要因为一些人素质低，跟着也让自己的素质偏低。


2.能远离的就远离，不与这样的人深交

在职场中有很多人都可以通过长期的合作变成朋友，但是如果你的同事是这种心胸狭窄的人，那么你一定不要与他深交。不要与他做朋友，否则的话在你日后的生活中，他就会给你带来很多的麻烦，给你带了很多负面的情绪。

其实不管是在生活中还是在工作中，我们是很容易被周围的人情绪所影响的，如果在工作中他不断地给你带来负面情绪，成为你的朋友之后，他又会在生活中去影响你，那么你的人生就会充满负面的情绪，不仅自己变得不快乐，也会让自己的家人朋友变得都不快乐。


3.不能一味地退让

每个人都有惯性的思维，在职场中，如果面对那些心胸狭窄的人，我们一直体谅的话，就会让他形成一种习惯，那就是他觉得我们所做的一切都是应该的。

我们可以为了与他减少冲突而不与他争吵，但是我们也绝对不能一味地退让。当涉及到原则性的问题的时候，也要站出来好好的理论一番，坚决不能让他养成一个我们是错的习惯。

1、不与她正面争吵，不与她一般见识
那些心胸狭窄的人，如果你和他们发生的正面的冲突，那个时候她一定会记恨你，不敢和你做什么样的事情，她都会想办法刁难你，想看你出丑。
所以面对这种会在背地里使一些阴招的人，我们就要学会不与他正面的冲突，也不要和他一般见识。在职场中一个人的素养是通过一个人的行为展示出来的，我们千万不要因为一些人素质低，跟着也让自己的素质偏低。

2.能远离的就远离，不与这样的人深交
在职场中有很多人都可以通过长期的合作变成朋友，但是如果你的同事是这种心胸狭窄的人，那么你一定不要与他深交。不要与他做朋友，否则的话在你日后的生活中，他就会给你带来很多的麻烦，给你带了很多负面的情绪。
其实不管是在生活中还是在工作中，我们是很容易被周围的人情绪所影响的，如果在工作中他不断地给你带来负面情绪，成为你的朋友之后，他又会在生活中去影响你，那么你的人生就会充满负面的情绪，不仅自己变得不快乐，也会让自己的家人朋友变得都不快乐。

3.不能一味地退让
每个人都有惯性的思维，在职场中，如果面对那些心胸狭窄的人，我们一直体谅的话，就会让他形成一种习惯，那就是他觉得我们所做的一切都是应该的。
我们可以为了与他减少冲突而不与他争吵，但是我们也绝对不能一味地退让。当涉及到原则性的问题的时候，也要站出来好好的理论一番，坚决不能让他养成一个我们是错的习惯。

其实真的非常好办，不要管他，换个心态去看待问题，你就想这是一个自私的人，这是一个拉帮结派的人，不会团结同事而是孤立，这样的人以后也不会有什么太大的出息就好了，不用想太复杂，反正你应该也不喜欢和稀罕他拿给别人的东西吧，你可以做到
1、多看到他的好处，不要和他计较
2、自身调节一下心态，不要被他牵着走
3、多主动和其他同事走动，多听听别人给你的意见
这样你就可以更友好和自然地融入团队生活当中了哦，话糙理不糙，请采纳，谢谢，祝好！

建议从自身找一下原因，看看是不是什么时候说了或者做了得罪他的事情，如果有的话，跟他解释清楚，把误会解解开。望采纳