全年一次性发的绩效工资奖金如何避税？

2025-01-02 21:48:18

推荐回答（5个）

回答1：

税法在1996年对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额（以下简称分摊计税方法）。

　　但是上述办法每人每年只能使用一次，可以让会计或人事按照上述办法计算缴纳个人所得税。建议将去年的绩效工资作为基数，先作按月预付，年终多退少补，也是一种少缴个人所得税的办法。

回答2：

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，出差补助也一样的交税，没有什么好的办法的，只能按规定交税，如果今年你们还是一样的按这种方法取得工资，建议你们老总将去年的绩效工资作为基数，先作按月预付，年终多退少补，也是一种少缴个人所得税的办法。

回答3：

回答4：

税法在1996年对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，
明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额（以下简称分摊计税方法）。

但是上述办法每人每年只能使用一次，你可以让你们会计或人事按照上述办法给你计算缴纳个人所得税

回答5：

筹划方法：既然一次性能拿到较多的奖金，而工资又这么少，那先提高月工资，把一部分奖金作为各个月的工资，然后按最高比例为职工做三金一险，剩下部分按年终奖金一次性发放。