试用期与正式入职的区别

1.试用期和正式员工有什么区别？
1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。
3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式员工有什么区别？
2.试用期和实习期有什么区别？
1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。
2.权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。
3.主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范，如劳动合同期限在3个月以下的；不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。
以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和正式员工区别的内容。此外，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

　　试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。

　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

1试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

试用期工资低，不享有福利，可以随时开除你，不用负责。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　正式入职：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时候就是正式入职。