工作中，做不到哪些事的人，基本与升职加薪无缘？

倘若一个人不学会忍耐，没有一个好的人品以及肯努力向上的心，那么他基本与升职加薪无缘。

在职场中，我们要学会忍耐领导的指责与挑剔，领导的训斥是我们提升自我锻炼自我的机会，或许在领导的指引下，我们会变得越来越优秀；再者，我们要学会忍耐同事，在职场这个小社会里，我们会接触到性格可能截然不同的同事，有的同事可能会帮助你，但也有的同事会刁难排挤你，但你必须忍耐对你工作的那些负面影响，这样你才会在这个小社会里走得更远。

在职场中，我们要肯付出肯努力。没有任何的成功是不需要付出的，就好像我们的领导也是经过多年的努力来换取他们所取得的成就。同样的，在职场的这个民主的小社会里，你的人品必须过关，不然即使你做了领导，你的人为处事都会让手底下的员工所诟病，这不利于良好团队氛围的形成。

如果一个人品不被大家看好的人坐上了领导这个职位，那么他手底下的员工或多或少都会用自己的方式提出应有的抗议。相反，如果你的人品好，那么与同事间的关系就会很融洽，融洽的氛围会让整个团队的凝聚力上升，你的升职加薪也是民心所向。

在职场这个小社会里，如果做不到以上三个方面，那么升官与加薪可能就会与你背道而驰了。所以在职场中的人要注意，一定要积极努力。

业务能力差，人缘不好，又不会巴结上司的人。

工作中，需要做好自己的本份工作，需要有上进心，不断提高自己的技能，才能升职了。

如果连领导交代的事情都做不好的话，基本就这样了。

工作认真负责，上级安排的任务基本都能很好的完成，在领导心里你就是靠得住的代名词，事情交给你领导就不用再操心。任何领导都愿意下属能干自己少操心，那么如果你做不到，领导怎么会把一个部门负责人的位置交给你呢？