为什么2019年企业养老金十五连涨，依旧无法赶上事业单位？

相信我们大家都希望自己的工作有所保障，现在工作的压力越来越大，生活的压力也越来越大，我们在这一生中会面临很多问题，会遇到很多的不如意。工作很困难，工作不顺心，我们的工资很有可能还没有办法满足我们的生活。中国有句话叫养儿防老，在我们中国人的传统观念中，养老这个问题是重中之重，老有所依，老有所养，老年人的生活需要得到保障。随着经济的发展，很多人把自己的养老问题不再寄托给自己的儿女，而且通过工作的养老金来保证自己退休后的生活，不管怎么说靠自己总是对的。今年发布的消息来看，养老金已经15连涨，企业的养老问题可以说是得到了巨大的改善，很多人也不再担心自己退休之后的生活，但是就是这15连涨的养老金，还是赶不上事业单位这是为什么呢？

事业单位的养老保障更加具体。事业单位的人事流动并没有企业那么频繁，而且事业单位的工作比较固定，企业的人员流动大，可能今天你在工作，明天你就可能下岗。事业单位发展好，不容易出现问题，事业单位不容易出现下岗的问题，这就是为什么我们都想在体制里工作。

事业单位的养老做的更好。事业单位的养老服务做的更好，它更加能够切实的保证我们的养老生活。事业单位的工作退休人员养老金明确，而且养老的服务落实的更好。

希望我们国家养老服务更加好。

主要是个舆论导向问题，老百姓涨点钱，大势宣传，好像只有我们才涨一样。实际上公务员和事业单位人员都在涨。你涨他也在涨，而且你涨的幅度远没有公务员和事业单位的多，你永远都不可能赶得上。

那是因为有些企业它不盈利，甚至是破产。很多福利无法达到。 还有一点就是之前的基数太低了。

企退大张旗鼓的涨！事退不声不响的涨！结果差距又被拉大了！

因为二者之间的差距还是很大，即便涨了也赶不上。