上了近20年学，终于毕了业。在招聘会上，“有幸”巧遇了二机集团在广纳英才，做了回老家还是出外闯一闯的剧烈思想斗争后，怀抱希望与光明，与二机厂签了协议。
七月份来到公司，看到“和蔼可亲”的人事接待、培训上岗以及领导层对公司未来的展望和对我等新来大学生的希冀，我的心暖了许多：企业伟大、领导英明、同事和睦、一片欣欣向荣之景，于是，我心里暗喜：回老家上班的决定是多么明智。
然而，伴随着一年实习期的进展，我的心却是越来越凉。
干着和工人师傅们同样的活儿，拿的工资报酬却和新来的技校生相差不大（1600VS1500），我慢慢的想不透，我为什么要上这近20年的学了，也愈发的怀疑这些年建立起来的人生观价值观是否正确。一朋友在外地上班，作息也是8h\d，一周5天。他利用较多的闲暇时间摆地摊赚外快，我问他，摆地摊能赚几个钱？他却问我一月工资有多少。他一个月地摊摆下来都比我工资高一大截。从那以后，我和他的联系就少了，不再找他聊天，因为我觉得太不起头来。我不知道如此下去，我的朋友们还会有多少。
你给我们讲，转正定岗以后，工资待遇就上去了。好，我们等，等了实习期（一年）都过了好几个月了，还是没听到任何有关要准备转正的信儿。然后我们就去问、去打听，我们几时才可转正答辩定岗？得到的回答永远是：最近比较忙，顾不过来……我不懂你们到底在忙些啥子，我们新来的实习生的事情是否在“您”的日程规划里？不论再忙，我认为总得有个日程安排吧，是否我们的事儿从来就不在您的考虑范围内，（想着欺负我们一天是一天）即便是一天就能完成的事儿。在我们问了、打听了之后面对的就是重复了几百遍的说教：近几年就业形势不好，要感激并抓住二机集团给的这个工作机会，工作要讲奉献、要忠诚……是的，打工工作是要付出努力，但努力了没有回报，或者只是存在于上司的口头上，每个人都会有怀疑有动摇。我们都是出来打工的，是来换取RMB的，我们奉献了我们的青春，可我们换来了什么？每日的悠然自得？还是这一个月1300多大洋？您只一味的要我们付出、奉献，却从不提我们的权利利益受到损害或者说我们该有的却得不到的时候该怎么办，从来没有站在员工的角度考虑过……
Ok，您说我们的工作简单轻松，没有具体的任务指标。那么请问，这是谁说的算的？是你还是我？您又说做工作要主动，那么我主动了有谁看到了，有什么表示没？没有，nothing。那我为什么还要主动。总结来说就是，钱没赚到，青春却白白奉献了，东西没学会，永远是一知半解，工作经验没有积累，因为就没个正经的工作任务。
依稀记得面试刚来时，您给我们吹制了一个美好的前程，但我们从来没有看到这些东西在哪儿？有没有明文规定？有没有写进公司章程？还是说这一切开出的诱惑力强大的条件都是信口胡诌的？我们的工资说时一个样（标准），到了发的时候又一个样。各类划分的档次在哪儿？有规定么？有标准么？多少年调整一次？依据什么进行调整？您说了有人才成长通道，在哪儿？在您的嘴上么？说说就是标准了么？具体是什么样子的？我自己的定位在哪儿？工资标准与职称挂钩，最高线在哪儿？我混一辈子，能否混到那个位子？有多高？……
这些东西为什么不透明呢？到底什么是背靠背？为什么要实行背靠背？是您在怕些什么么？这些东西制成手册，人手一本，包括公司规章制度一起，凡事有依据，有错的按规程来，该给的该奖励的也都按规程来，如此岂不甚好？！
在这样一个企业，一个利益无保障、凡事不透明、制度规程存在于领导口头上、官僚运作化、领导者思想守旧化、只一味的索取不付出、遇事打哈哈（太极）、让自己怀疑人生、失去朋友、看不到前景的企业，您说，是您，心凉么？
许多问题不好解决，怕这怕那的，您还改什么制。？只要标准透明，凡事有标准有规定，并依照规定办事，哪里还有那么多的勾心斗角？改制，不单单是改一下企业性质，改的更多的是企业的运作体制，改的是员工的思想觉悟。
“有难度啊，得慢慢来！不可操之过急！”慢慢来？落后就要挨打，雷厉风行才是办企业的本色吧。还上市？做美梦的吧？！你看哪个上市公司，新近员工实习期这么长，哪个上市公司内部办事这么拖沓的？！
青春是什么？青春就是努力的奋斗！我们选择了打工，选择了这个平台来奋斗，就是要在这里闯出一番名望的，不是来要这整日的“两袖清风”、喝茶看报的。我们要的是在我们老的时候，可以给后人们说：看，二机厂今日的辉煌，有LZ当年奋斗过的青春在里面！
没问题，你在文件上签名，代表公司全体员工，并标明不填就业协议，你可以通过电话沟通。
没问题，你代表公司的人员已经在文件上签名并盖章的，可以通过电话沟通填写不填写就业协议。
打工能有多大发展 不如自己创业！
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