关于劳务的一个法律问题的咨询

2024-12-01 03:31:05

推荐回答（4个）

回答1：

你好，你现在和KFC公司还没有发生事实劳动关系，并且你也没有上班，所以不存在法律上所说的劳动纠纷

对于KFC的疏忽，你们可以采取协商的形式，但结果不要报太大希望，建议你自己也尽量多应聘几份其他工作备用，供参考

回答2：

你是在KFC做的兼职吗，如果是全职的话应该签订劳动合同而不是劳务合同。劳动合同受劳动合同法和劳动法的保护和约束，劳务合同就应该只受劳动法的保护和约束。如果是在签订的劳动合同的前提下，用工方这么操作是有问题的。建议你再与KFC方面沟通，若是还把上岗时间往后推，真没必要再去了，另外找工作比较靠谱。

回答3：

首先，像你说的，是派遣劳务派遣公司签订了劳动合同，然后发送到实际用工单位。

根据“劳动合同法”，劳动合同期满后，用人单位可以不续签劳动合同，但必须支付经济补偿金，支付一个月的工资为每年的不满6个月支付半个月。

三，你，纯粹从法律的角度来看，用人单位可以劳动合同到期，考虑到实际情况和雇主交谈，我想一个社会负责任的雇主，你还是应该考虑现实生活中的情况下，你留下来。

回答4：

一、派遣劳务派遣公司签订了劳动合同，然后发送到实际用工单位。

二、根据“劳动合同法”，劳动合同期满后，用人单位可以不续签劳动合同，但必须支付经济补偿金，支付一个月的工资为每年的不满6个月支付半个月。

三、纯粹从法律的角度来看，用人单位可以劳动合同到期，考虑到实际情况和雇主交谈，一个社会负责任的雇主，还是应该考虑现实生活中的情况下