有的领导喜欢在晚上十一点以后打电话安排工作，还要干吗？

事实上，员工绩效和加班没有直接关系。加班多的员工可能表现不好，每天准时下班的员工也可能表现好，这取决于他们的工作效率。当然，这种工作效率与许多因素有关，如员工的个人能力或工作方法。最近，我在职场论坛上看到一个帖子:领导每天晚上11点才安排工作，女员工已经连续60天加班到凌晨2点。结果，她被蒙上了眼睛。这是怎么回事？原来这个女孩刚在公司呆了两个月，领导有一个习惯，就是白天不安排工作，晚上11点以后还要开会安排任务。女员工说她们不想加班，但她们的同事和领导都在公司，新员工更不可能准时下班。

结果，仅仅两个月后，这名女雇员发现她的身体有问题。每次开会她都感到头晕和慌乱。每次她拖着疲惫的身体回家，女员工都会流泪。这项工作真的值得努力吗？因为一些网民说公司没有让你加班，你也可以选择不加班。女雇员解释说，新来的人只能适应这种环境，不能改变它。另一点是我们每天加班到凌晨2点，但是我们直到第二天中午12点才上班。白天的效率比晚上差吗？为什么领导者必须让我们晚上加班？

从该职位可以看出，由于连续加班，女雇员的工作量超过了她们的体力。如果这种情况继续下去，女性雇员将在几个月后崩溃。最好早点辞职。起初，女孩和男孩是有区别的。没有必要这样全力以赴。

一些网民也建议辞职。每个人的健康都不同。不是每个人都能接受如此高强度的加班。你应该知道健康比任何事情都重要。一些网民说你至少可以在第二天晚些时候去上班，不管那天我们工作多晚，我们都必须在第二天9点到达公司。然而，我现在的身体状况和你一样。我白天没有精力工作，甚至掉了很多头发。我离开只是时间问题。一些网民说，主要原因是你的能力不够。如果你在你的职位上是独一无二的或者有特殊的技能，你根本不需要加班，所以我们仍然需要学习更多，提高自己。

       事实上，员工绩效与加班没有直接关系。加班的员工不一定善于表现，而每天按时上班的员工也可能有很高的表现，这取决于员工的工作效率。当然，这种工作效率与很多因素有关，比如员工的个人能力，或者工作方法。

     最近，我在职场论坛上看到一个帖子：领导每天晚上11点以后安排工作。女员工已经连续60天加班到每天凌晨2点，但她们的健康是有保障的！发生什么事？

      由于连续加班，女职工的工作量已经超过了身体承受能力。如果这种情况继续下去，女性雇员将在几个月内垮台。早点辞职怎么样？最初，女孩和男孩是有区别的。没有必要这么努力工作。也有网友建议辞职。每个人的健康都不一样。不是每个人都能接受如此高强度的加班。你需要知道健康比任何事情都重要。

      当你真的很忙或者临时增加一些不紧急的工作时，领导不会问你。事实上，员工绩效与加班没有直接关系。加班的员工不一定善于表现，而每天按时上班的员工也可能有很高的表现，这取决于员工的工作效率。当然，这种工作效率与很多因素有关，比如员工的个人能力，或者工作方法。在这段时间里，我的成长速度比较快，从一个私人助理文员到一个合格的薪酬专员，我完成了从听安排到独立工作的转变。

我感觉这个还是干的比较好，毕竟他们是领导的，这样的话显得比较积极。

我觉得该做的还是需要做的，这个要根据实际的情况的。

我觉得现在的情况还是要干的，要不然容易失业的。