拖欠工资立案后，可以申请什么赔偿（不到两个月，没签劳动合同）

建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金

辞职后老板拖欠工资不给，去劳动局申请要出示证明，但是当初又没有签立劳动合同这可怎么办？？？？？？
生活中这样的事情有很多，那么我们就来了解一下到底该怎么办？？？？？
首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用
法律程序来维护自己的权利。
第二点就是收集能证明事实劳动关系的证据！保留可以证明自己
曾在此工作的物证：工作服、工资卡、工作证、考勤表或者让你的同事
证明等一系列的证据。
第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国
家机密和公共利益的情况下可以偷偷录音。
第四点到劳动局提起劳动仲裁！一般劳动仲裁有时间限制、程序简
便，内容比较复杂的可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以
到法院起诉。
一般是找单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁，劳动仲裁委会让你
出示能证明你事实劳动关系的证据，你就把第二点提到的证据或是其他
能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。
最后来说一说赔偿？根据《劳动合同法》的规定：用工单位自用用
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
劳动者每月支付二倍的工资。同时应给加班费而未给的，还可要求单位
补给相应的赔偿。
知道这些还会怕老板拖欠工资？必须不会了！

你以拖欠工资立案，劳动监察只会帮你追回拖欠的工资，如果你有其他诉求则可以通过仲裁来寻找帮助。
首先，工资可以追回。
其次，未签劳动合同，支付双倍工资，可以获得支持。
另外，你们应该没买社保，社保补缴的诉求可以得到支持。
最后，根据《劳动法》第38条，可以获得半个月工资作为经济补偿金。
基本就这些了，当然如果你还有加班证据，比如月休只有4天的，周末加班的，法定节假日加班的，只要有证据。加班费也是可以获得支持的。
希望对你有帮助！

您好！单位没有签劳动合同的，可以要求每月支付两倍工资。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续追问。