建议1：你产假休完之前最好给单位发个书面通知，要求继续回公司上班，并告知单位如果单位不让上班的话，单位要继续支付工资。如果你不发这个通知的话，单位将来也许会不承认不让你上班，反而可能会说是你产假后自己不来上班的，这样单位可能就会以旷工为由将你辞退，这样你就没有任何补偿了。
建议1：你在发书面通知的同时，可以主动与单位协商解除劳动合同，要求单位按照你的工作年限，每满1年支付你1个月工资，作为对你的补偿，这样对你们双方都有个台阶下。如果单位连这点钱都想省的，那你要想维护自己合法权益的话，恐怕也只能通过劳动仲裁了。
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如果你方没有从事违反公司合法权益等行为，对方不能擅自开除，一旦对方实施，你方可以主张对方加倍支付经济赔偿金。
到劳动部门报案。
去劳动局告他
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