2012年12月28日新修改的劳动合同法用工单位劳务派遣用工数量占用工总量的比例是多少是合法的？

　　一、不超过用工总量的10%。劳动合同法并未规定具体比例，而是规定具体比例由国务院劳动行政部门规定。2014年3月1日施行的劳务派遣暂行规定，对具体比例做出了要求，即10%。
　　二、法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
　　《劳务派遣暂行规定》
　　第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
　　前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
　　计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

因为全国人大刚修改公布，具体实施比例是人力资源和社会保障局部制定的，期间有个缓冲衔接过程，估计还在调研制定中。因为是新法是2013年7月1日才正式实施，估计会在这个日期前公布。

1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

具体数据到目前为止没有出台

1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
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可见：符合有关部门规定的比例是合法的
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2、天知地知你不知我不知
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3、仅供参考