如何与强势的领导相处

01 新跳槽来的领导，要做他的心腹
常言道：“新官上任三把火。”新上任的领导，往往都需要树立权威。
此时正是他单枪匹马，急需一个人倒戈，替他打开局面。
在这个时候，回应最积极的人，最容易得到老板的青睐，成为“自己人”。
你应该做的，就是及时和他联系，向他请教和汇报，帮助他熟悉整个局面。
其实说白了，就是站队。
但是能就此机会成为领导的心腹，对自己今后的事业发展，定会有很大的帮助。

02 裙带关系来的领导，要尽早远离
如果一个通过裙带关系来的人，能够直接掌管你的部门，成为你的领导。
说明你的部门在整个公司中，最没有地位，最挣不到钱。
成为这种领导的心腹，实际上是成为这种领导的狗腿。
你不但要做自己的工作，还要帮领导做他个人的工作。
一旦出现问题，你还要替领导背黑锅，最后吃力不讨好。
03 属于事业衰退期的领导，可取代
崇祯和雍正一样，都是多疑、苛刻、爱听小报告且控制欲强的领导。
他17岁登基时，明朝正处于内忧外患，风雨飘摇的时刻。
他刚愎自用，独断多疑，17年来虽然尽心力意图复兴明室，但最终还是逃不开城破自缢的结局。
这样性格的领导，如果处于事业衰退期，由于性格原因他们很难力挽狂澜，改变局面。
所以只要你有足够的能力，很容易取代他的职位。
当然啦，这里的意思并不是让你使用心机的手段，让领导下位。
而是等待时机被提拔。
主要还是自己实力和能力要足够强。

04 易妒爱打压的领导，要留神
说到易妒忌的领导，就不得不说一说《水浒传》里的晁盖。
晁盖本是梁山的负责人，但自从宋江带着队伍搞经营以后，晁盖就相当于被架空了。
为了夺回权利，他只能自己带队伍去打仗，因为他担心宋江干的太好了。
尽管晁盖不能完全算是易妒忌、爱打压他人的控制狂领导，但职场上有些强势的领导是会嫉妒下属的。
如果你的公司等级森严，无法做到越级提升，最好的方法，还是尽量归功于领导，让他先于你提升。
和他交好后，你不但能在他晋升后得到提拔，日后还可能得到他的帮助。
再强势的领导，也可以好好沟通。
善于分析利弊，才能抓住机会。

如果你的上司是比较强势的人,你该如何和她(他)相处?
首先要有足够的尊重,要发自内心的,不要敷衍。是否真心是能看出来的,这不是拍马屁,这是对领导的尊重,她(他)之所以在这个位子上,存在即是硬道理;
要尽量先听懂她(他)的话。这样的领导最见不得未听懂话就发言;
如果没有十足把握,不要轻易发表不同意见。如果你的意见不太成熟,最好别说,这样的领导心思一般都比较细,你的大部分意见都在她/他的考虑范围;
尽量按照她(他)的意思完成任务。踏踏实实工作是她(他)喜欢的品质;
对于按照她(他)的意思完成任务失败后尽量不要显示出抱怨。这样的领导自尊心比较强,即是她(他)错了也不愿意别人说。人非圣贤,孰能无错,领导也是人;
如果有十足把握,最好会后单独提出来;照顾领导的面子是重要的;
当然也不能不把自己的才能表现出来;如果领导没有拿定注意,你又正好有注意,不妨提一提。

人与人之间相处之道，人际关系也是需要去经营的，你想得到领导的赏识关键看你说话做事妥不妥当，否则就两败俱伤。