强行给员工放假的工资问题

　　根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：
　　(1)法定节假日。
　　(2)探亲假。
　　(3)年休假。
　　因而，公司强制员工放假是不符合法律规定的。
　　同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的。
　　1、 停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。
　　2、 停产停工超出一个月的，有以下两种情况：
　　1) 若劳动者提供了正常的劳动力，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
　　2) 如果没有提供正常的劳动力，就可以按低于工资标准的的水平发放工资。即第二个月开始，员工没有提供劳动力，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
　　相关阅读——根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十四条规定：
　　(1)《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，‘企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定’。
　　(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定，‘地方政府通过财产补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定’。
　　(3)《企业富余职工安置规定》的规定:‘企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。’”关于生活费的发放标准，应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地的最低生活保障线，企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。

一般说企业放假、是因为客观原因，时间长须征得工会同意。放假期间一般没有工资，但保险企业应缴。

一般说企业放假、是因为客观原因，时间长须征得工会同意。放假期间一般没有工资，但保险企业应缴。
回答者： xierunze - 高级经理 七级 4-28 18:17

如果一些公司没有工会呢?除国家规定节假日外放假,国家法律很难监控,我看没有这内法律细则.

根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：
　　(1)法定节假日。
　　(2)探亲假。
　　(3)年休假。
　　因而，公司强制员工放假是不符合法律规定的。如强行放假，需照常发放工资。
　　同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的。