算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公司如果要你支付培训费，首先确认当初公司是否签订了相关的协议书，如果没有，不需要理会；如果有相关协议书，根据协议书来确定赔偿金额，如果您对赔偿金额有异议（认为公司计算的方式不对或者不合理），可以首先和公司协商，协商不成，则申请劳动仲裁。
没必要支付 按你说的他是不合理的
有合同没办法的
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