小郑是某公司的财务人员，由于自幼多病，体质虚弱，第一次怀孕曾不幸流产。第二次怀孕后，经保胎治疗，终于产下一女婴。90天产假休完时，婴儿状态正常，小郑却还是经常头晕心慌，失眠多梦，医生建议她暂缓上班，待身体恢复健康后再回公司工作，并为其出具了产后身体状况证明。小郑持医院证明请求公司给予照顾，延长产假30天，但遭到拒绝。 案例评析：小郑所在单位的做法是合法的，小郑应该服从。产假天数是根据妇女生育后身体恢复的需要制订的，对于多数人来说，90天产假期内足以恢复身体健康，除多胞胎生育或难产的以外，一般不得延长产假。 律师建议：小郑产假期满后因体弱仍无法上班工作，确属特殊情况。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。小郑可根据这一规定享受病假待遇。
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