所谓实习生也就是已经拿到毕业证书，以劳动者的身份在您公司上班。
那么从2012年5月7日后，他们就能享受2012年剩余月份的年休假。
根据国务院对于年休假的规定，累计工作1年以上10年以下的，享受年休假5天
又因为不是整年计算，所以零碎月份的年休假计算方法如下
（2012年5月7日至2012年12月31日的日历天数）÷ 365 × 5 -已经享受的年休假=还可享受的年休假
注意：此处得出的年休假天数为整数，小数点后面的全部舍去，哪怕是1.95天也算1天。
一般实习生是指还没有毕业提前到社会获取社会经验。你们公司这批实习生入职，是否有与公司签订实习协议？毕业后，在2012-5-7之前，此批人员是否有与公司签订了劳动合同？且何时与公司签订劳动合同等等，此问题均需要明确。
另外，根据国家的规定，年休假的条件是：与公司签订劳动合同的员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带年休假。
看公司的具体规定了，不同的公司，带薪年假的时间不同！
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